湖南現代環境科技股份有限公司（簡稱“現代環境”）創立于2010年，注冊資本5.75億元，是現代投資股份有限公司（證券代碼000900）全資子公司，是湖南省環保產業協會副會長單位、湖南省城建行業協會副會長單位、湖南省環境科學學會副理事長單位。

　　現代環境業務涵蓋生活垃圾焚燒發電、固危廢處置及綜合利用、生物質熱電聯產、智能垃圾分類、環衛一體化、水環境綜合治理、環保裝備制造、無廢城市建設等領域，可以為客戶的不同發展階段定制和提供一站式綜合環境服務?，F代環境設有2家分公司、17家子公司，業務布局長沙、株洲、湘潭、益陽、邵陽、岳陽、衡陽、郴州、懷化等市州，并以湖南為中心，擴展至吉林、內蒙古、云南、廣西、江西等地。

　　現代環境擁有“湖南省城鄉生活垃圾處理處置工程技術研究中心”、“有色金屬綠色采選冶及污染防治技術湖南省工程實驗室”等科研平臺，授權國家核心專利102項，其自主研發的“基于高級氧化與生物新技術的滲濾液集成處理技術研究及工程示范”項目，榮獲湖南省人民政府頒發“湖南省科技進步獎”。

　　一、崗位及崗位職責

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　　湖南現代環境科技股份有限公司副總經理1名

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　　認真貫徹董事會及總經理辦公會制定的經營目標，根據企業戰略規劃有前瞻性的統籌規劃，建立有效的保障體系并負責實施執行；協助總經理制定和實施公司戰略規劃，全面主持分管部門各項工作；協助總經理落實公司年度計劃，負責分管部門年度計劃的監督、指導、考核及實施；團結班子成員，高效、創新的工作，確保完成公司經營目標責任；負責組建高效團隊，規范內部管理；負責分子公司生產運營督導工作；全面執行和落實總經理辦公會議作出的重大決定；協助總經理協調企業外部關系，與政府、業務單位、相關機構等保持良好的溝通，維護公司利益；協助總經理處理公司重大突發事件；與公司總部保持良好的對接，貫徹執行總部各項決議和重要工作指示；完成董事會和總經理交辦的其他工作任務。

  　　二、基本要求

　?。ㄒ唬┚哂休^強的專業素質，具備履職崗位所必需的專業知識；熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉環保行業政策及相關法律法規，了解環保行業發展動態和方向，具有豐富的企業管理知識與經驗；具有戰略管理、生產管理、等方面的經驗。

　?。ǘ┚哂休^強的宏觀管控能力、決策判斷能力、經營管理能力、組織協調能力、團隊管理能力、處理復雜問題和突發事件能力，有戰略思維和創新思維。

　?。ㄈ┚哂休^高的政治素質，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,有搞好國有企業的強烈事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

　　三、基本條件

　　年齡45周歲以下（1977年1月1日后出生）；本科及以上學歷，環境工程相關專業；政治面貌為中共黨員（含預備黨員）；具有10年以上環保行業工作經驗，同等崗位相關工作經驗3年以上。如綜合條件優秀，以上條件可適當放寬。

　　四、工作地點

　　湖南省長沙市

　　五、薪酬待遇

　　按湖南現代環境科技股份有限公司薪酬制度相關規定執行，繳納五險一金。

　　六、應聘方式及要求

　?。ㄒ唬┍敬握衅笀竺捎镁W上投遞的方式，不接受來訪投遞簡歷。請符合條件的應聘者將應聘材料投遞到以下郵箱：xdtzhr2022@163.com，聯系電話：0731-88749871。

　?。ǘ覆牧希ň鶠殡娮游臋n）包括：

　　 1.《現代投資股份有限公司應聘信息登記表》（見附件）

　　 2.相關材料掃描件，包括：身份證、畢業證書和學位證書、學信網“教育部學籍在線驗證報告”、職稱證書、資格證書等。

　?。ㄈ┱垖⒁陨蠎覆牧戏湃胪晃募A中并壓縮命名為“姓名+應聘崗位”，在報名截止日前投遞至指定郵箱，郵件主題：“姓名+應聘崗位”。

　　七、報名截止時間

　　2022年8月29日17：00。

　　八、招聘流程

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　　采用統一集中面試的方式進行，面試分為自我介紹和現場提問兩個環節，進入面試的人員以電話通知為準，未錄用人員不再逐一回復。

　?。ǘ┬睦頊y試及體檢

　　1.心理測試

　　社會公開招聘崗位按照面試成績，從高到低進行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環節人員。心理測試不合格或者棄權的，則依據面試成績從高分到低分依次遞補（遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘）。

　　2.體檢

　　社會公開招聘崗位心理測試合格者進入體檢環節，體檢由公司統一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。有體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績排名依次遞補（遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘）。遞補人員按照先參加心理測試，再進行體檢的程序進行。

　?。ㄈ┛疾欤êY格終審）

　　1.社會公開招聘崗位體檢結束后，公司將采取走訪調查、電話調查、個別談話、查閱檔案資料（同時進行資格終審）等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構對體檢合格者進行詳細的背景調查。

　　2.當考察人員出現不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，按照面試成績依次遞補（遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘）。社會公開招聘崗位遞補人員按照參加心理測試、體檢、考察（含資格終審）等程序進行。

　?。ㄋ模┭芯繘Q定與公示

　　經公司總經理辦公會審議，公司黨委會審批，確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。

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　　公示期滿，未發現有影響聘用問題的，按程序辦理錄用手續。用人公司出具錄用通知單，被錄用人員持錄用通知書在規定時間內報到上崗。

 現代投資股份有限公司

                                    2022年8月22日